Twee leden voor de raad van toezicht

Vanwege het aflopen van enkele benoemingstermijnen, is de Raad van Toezicht van VluchtelingenWerk Nederland per 1 januari 2026 op zoek naar twee nieuwe leden, waarbij een belangrijk accent ligt op affiniteit met digitalisering/tech en innovatie van dienstverlening.

Organisatieontwikkeling

VluchtelingenWerk Nederland is in 2022 ontstaan uit een fusie van vijf regionale stichtingen, waarna de centrale bestuurlijke en beleidsmatige activiteiten vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam worden aangestuurd.

VluchtelingenWerk Nederland bevindt zich momenteel in de transitie naar een sterke toekomstbestendige organisatie. Vanuit de toekomstige platformorganisatie kan een bredere doelgroep beter worden gefaciliteerd, en de verbinding tussen maatschappij en vluchtelingen worden versterkt. De komende jaren ligt de focus op het behouden van de kerntaken rechtsbescherming en integratie, ook met beperktere middelen. Verder zal ingezet worden op digitalisering van de dienstverlening en het flexibel kunnen inspelen op de maatschappelijke ontwikkelingen waaronder krimp en groei.

Bestuur en toezicht

De besturing van VluchtelingenWerk Nederland gebeurt vanuit een directieraad bestaande uit de bestuurder en vier directeuren (Dienstverlening Asiel, Dienstverlening Integratie, Strategie & Public Affairs, en Bedrijfsvoering). De Raad van Toezicht fungeert als strategisch sparringpartner voor het bestuur, en de leden vergroten de zichtbaarheid en relevantie van de organisatie door netwerk en vertegenwoordiging. De governance wordt verder ingevuld door een Ondernemingsraad, een Vrijwilligersraad en meerdere bestuursadviescommissies. VluchtelingenWerk Nederland volgt de SBF-code Goed Bestuur en onderhoudt nauw contact met alle relevante stakeholders.

Wat draag je bij en wat neem je mee?

Samenstelling Raad van Toezicht:

De Raad van Toezicht streeft naar een diverse, representatieve samenstelling van leden die zowel maatschappelijk als qua expertise goed aansluiten bij de doelen en ambities van VluchtelingenWerk. Alle leden van de Raad:

• hebben bestuurlijke ervaring in een complexe, politiek neutrale organisatie;
• tonen betrokkenheid bij het vluchtelingenvraagstuk;
• beschikken over sterke analytische vaardigheden, een onafhankelijke kritische blik, en uitstekende verbindende en communicatieve vaardigheden;
• kunnen voldoende tijd vrijmaken voor hun toezichthoudende rol.

In gezamenlijkheid moeten binnen de Raad diverse competenties aanwezig zijn:

• er is aantoonbare kennis van of ervaring aanwezig met ngo's, nationale of lokale overheden, en/of andere relevante dienstverlenende organisaties;
• er is bij voorkeur ervaring aanwezig met vrijwilligersorganisaties;
• er is kennis aanwezig van financiën, bedrijfsvoering, kwaliteits- en risicomanagement, en inhoudelijke expertise met innovatie en digitalisering.

Wat ga je doen?

Inzet en voorwaarden.

De Raad van Toezicht vergadert gemiddeld zes keer per jaar, plus een jaarlijkse strategiedag. Binnen de raad zijn er drie commissies ingesteld (Financiële Audit, Kwaliteit en Remuneratie). De raad evalueert jaarlijks haar functioneren.

Je helpt mee aan een menswaardige opvang en een sterke basis voor de toekomst van vluchtelingen in Nederland.

Wat bieden wij jou?

Leden van de Raad van Toezicht worden benoemd voor een periode van maximaal 4 jaar, met mogelijkheid tot herbenoeming voor nog eens 4 jaar.

Leden van de Raad ontvangen de jaarlijks toegestane maximale vrijwilligersvergoeding.

Deelname in de Raad levert daarnaast veel maatschappelijke waarde, interessante gesprekken en een inspirerend netwerk op.

Interesse?

Stuur je cv en motivatiebrief vóór 16 oktober as. via de 'Solliciteren' knop op de vacaturepagina.

Er is een uitgebreider functieprofiel beschikbaar. Zie ook het Jaarverslag 2024 en de Strategische koers 2024-2030 van VluchtelingenWerk Nederland op www.vluchtelingenwerk.nl.

Leden van de raad van toezicht mogen geen uitvoerend vrijwilliger (meer) zijn bij VluchtelingenWerk Nederland.

Procedure en Planning.

De cv-selectie zal plaatsvinden in de week van 20 oktober, met terugkoppeling aan het eind van die week. De eerste en tweede ronde gesprekken worden daarna in overleg gepland in de eerste helft van november, mogelijk ook in de avonduren.

De benoeming van de nieuwe leden wordt in de vergadering van de Raad van Toezicht in december 2025 besproken, waarna zij per 1 januari 2026 in functie treden.

VluchtelingenWerk als inclusieve organisatie.

Wij hechten waarde aan diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid en moedigen iedereen aan om te solliciteren ongeacht achtergrond. Mensen met een vluchtverleden worden daarom van harte uitgenodigd om te solliciteren. Voor één van de vacatures gaat de voorkeur uit naar een kandidaat met een vluchtelingenachtergrond.